« On obtient des résultats en exploitant des opportunités et non en résolvant des problèmes »

PETER DRUCKER

notre méthodologie

  • Analyse du besoin et des objectifs du client
  • Réalisation d’un diagnostic
  • Préconisations techniques liées à la conduite du changement au regard de la culture de l’organisation et de ses spécificités :
    • Détermination du plan d’actions stratégique 
    • Définition des outils de mesure de la performance 
    • Établissement du plan de communication interne et externe lié au changement
  • Accompagnement à la mise en oeuvre du changement : animation de réunions ou de formations, coaching professionnel, appui à la préparation des interventions (mise en oeuvre du plan de communication) …

notre valeur ajoutée

  • Une vision et une expertise globales des problématiques organisationnelles et RH
  • Une connaissance approfondie des différentes fonctions internes aux organisations et entreprises
  • Une certification en management des unités stratégiques
  • Une certification en coaching personnel et professionnel (RNCP 1), en Train coaching® des dirigeants et des managers et en coaching d’équipe permettant un accompagnement adapté à chacune des problématiques rencontrées
  • La mise à disposition d’outils spécifiques : conseils en ligne, tutoriels et modules d’e-learning pendant et après l’accompagnement

Vos Bénéfices

  • Adaptation de votre organisation à une nouvelle stratégie
  • Optimisation de vos fonctions supports
  • Rationalisation de vos process
  • Efficacité renforcée et réduction des coûts par une mutualisation de services ou de fonctions réussie
  • Garantie d’atteindre vos objectifs par la mise en place du pilotage de votre système de suivi de la performance
  • Développement prospectif de vos ressources humaines (pilotage des emplois et des compétences, gestion des potentiels, optimisation de la masse salariale)
  • Professionnalisation de la communication interne au sein de votre organisation

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