« Les limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui »

Eleanor Roosevelt

DANS QUEL CAS AVOIR RECOURS AU COACHING PROFESSIONNEL ET AU TRAIN COACHING® ?

  • Conduire un changement organisationnel, s’engager efficacement dans une mutation
  • Développer ses qualités managériales et son leadership
  • Optimiser sa performance dans des domaines tels que la prévention et la gestion de conflits
  • Réussir sa prise de poste
  • Améliorer sa communication à l’autre
  • Accroître sa confiance en soi
  • Développer la motivation de ses collaborateurs ou la cohésion de son équipe
  • Adopter un management situationnel

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Méthodologie certifiée permettant de garantir la performance de la démarche :

  • Réunion d’ouverture aux fins de déterminer les objectifs poursuivis par le coaché et le client
  • Processus de coaching méthodologique en 8 étapes permettant :
    • De déterminer l’état existant (apprendre à se connaître, à déterminer ses modes de fonctionnement et leurs impacts)
    • De définir un objectif de développement
    • De lever les obstacles à l’atteinte de cet objectif
    • De mettre en place un plan d’actions et des indicateurs de mesure
  • Réunion de bilan avec le coaché et le client 

Méthode du Train coaching®, compilation du coaching et de la formation, pour renforcer la rapidité et l’efficacité de la démarche

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

  • Certification en coaching professionnel
  • Spécialisation en coaching de dirigeant et en coaching managérial
  • 20 ans d’expérience en stratégie d’organisation, management et RH