LA conduite du changement

Vos objectifs :

  • Managez avec succès le changement
  • Créez de la valeur ajoutée pour votre organisation
  • Rationalisez vos process
  • Adaptez votre organisation à votre nouvelle stratégie
  • Accompagnez vos managers à la conduite du changement
  • Sachez convaincre et entraînez vos équipes
  • Impulsez un management innovant et collaboratif

Nos solutions :

Vos bénéfices :

  • Atteindre vos objectifs
  • Vous appuyer sur une vision commune et partagée du projet d’entreprise
  • Assurer une appropriation et un ancrage de votre nouvelle organisation
  • Lever les résistances par la conduite stratégique du changement (communication, management collaboratif)
  • Développer la performance et la productivité

Des exemples de réalisation

Avec les cadres de la Direction (partage et échange concernant le diagnostic et les préconisations, identification des freins, initiation du plan d’actions) – Ville de Paris

  • Formalisation de l’organigramme, des champs d’actions et de responsabilité et des nouveaux process – séminaire de présentation et d’échange (aux fins de faciliter l’appropriation des changements)
  • Coaching d’équipe afin de :
      • Renforcer la cohésion et la capacité à travailler ensemble pour conduire le changement à opérer
      • Lever les freins et prendre conscience des ressources et des complémentarités
      • Définir une vision partagée
      • Arrêter les objectifs stratégiques et la nouvelle offre de service
      • Élaborer le plan d’actions

 

Définition des objectifs, Diagnostic RH et organisationnel, Cartographie des acteurs, Définition de l’organisation entre les équipes commerciales et de production, définition de la méthodologie de calcul des objectifs individuels, définition du système de rétribution, animation d’un groupe de parole puis de groupes de travail collaboratifs, présentation aux IRP et négociations, expérimentation et déploiement – Établissement consulaire



La gestion de crise dans les associations

Vos financeurs, État ou collectivités locales, ont diminué fortement vos subventions. Vous devez vous adapter à cette nouvelle situation et définir de nouvelles orientations stratégiques. Vous devez aussi optimiser votre organisation et vos ressources.

Valeurs et Performance RH et notre partenaire Direction RH pouvons vous accompagner dans la conduite du changement de votre association.

Avec notre partenaire Direction RH, nous pouvons vous accompagner pour :

  • La réalisation du diagnostic de votre association
  • La définition de nouvelles orientations stratégiques
  • L’établissement du plan d’actions
  • L’accompagnement des managers et des équipes dans la conduite du changement
  • Le plan de communication interne et externe
  • La stratégie RH, notamment dans la gestion prévisionnelle des emplois
  • La mise en place d’un service RH performant