Vos objectifs :

Faire de vos ressources humaines, un outil performant au service de votre stratégie

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Nos solutions :

Vos bénéfices :

  • Développement prospectif de vos ressources humaines (pilotage des emplois et des compétences, gestion des potentiels, optimisation de la masse salariale)
  • Réussite de vos recrutements et prises de poste
  • Baisse du turnover « subit »
  • Collaborateurs motivés, forces de proposition et performants
  • Appropriation et ancrage de la culture du changement et de l’innovation par vos équipes
  • Positionnement d’une chaine managériale efficace, véritable clé de réussite de votre stratégie
  • Motivation, mobilisation et responsabilisation des équipes

Des exemples de réalisation 

  • Diagnostic et préconisations en organisation du travail, absentéisme, exemptions, recrutement, , management des compétences/formation, chaîne managériale, process disciplinaire – plan d’accompagnement individuel et collectifVille de Paris
  • Étude de faisabilité et des impacts RH concernant un projet d’externalisation de service Ville de Montreuil
  • Élaboration du référentiel de compétences et élaboration des fiches de fonction – 22 emplois – Entreprise SEGAULT
  • Accompagnement de la fonction RH : posture interne et positionnement, apports de techniques et d’outils (Service de santé au travail)
  • Développement de la performance individuelle d’un cadre expert : organisation, développement des interactions avec l’équipe, capacité à seconder la responsable – Essonne Aménagement
  • Développement de la performance collective des managers et cadres – Animation de réunion, organisation – gestion du temps et des priorités – Essonne Développement
  • Formation aux règles de déontologie applicables à la Fonction Publique IRA Lille pour CEREMA et Préfecture des Hauts de Seine
  • Conduite de projets RH : élaboration et pilotage du plan de formation, réalisation du bilan du plan de formation, optimisation des process de recrutement et d’intégration, harmonisation des pratiques managériales, élaboration et pilotage du plan RPS, gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale – Établissement consulaire